Vyresnio amžiaus žmonės nenorimi darbo rinkoje? Įmonė Kėdainiuose griauna Lietuvos stereotipą

Regionų ekonominė gyvybė tiesiogiai priklauso nuo ten veikiančių verslų gebėjimo ne tik kurti pridėtinę vertę, bet ir telkti bendruomenę. Kėdainių regione veikianti įmonė „LTP Texdan“ šiandien tampa pavyzdžiu, kaip gamybos sektorius gali transformuoti savo įvaizdį. Šiais laikais tai ne tik staklės ir gamybos linijos, bet ir erdvė augimui, persikvalifikavimui bei saugumui. Įmonė aktyviai dalyvauja karjeros mugėse, atvirų durų dienose ir glaudžiai bendradarbiauja su Užimtumo tarnyba, siekdama parodyti, kad šiuolaikinė gamyba yra prieinama kiekvienam – nuo ką tik studijas baigusio jaunuolio iki pensinio amžiaus sulaukusio senjoro. Apie įmonės vertybes, požiūrį į darbuotojus ir griaunamus stereotipus kalbamės su „LTP Texdan“ personalo skyriaus vadove Aiste Merkeviče.

Amžius – ne riba, o patirties garantas

Vienas didžiausių iššūkių darbo rinkoje – vyresnio amžiaus asmenų baimė likti už borto. Dar nė pensinio amžiaus nesulaukę gyventojai neretai susiduria su darbdavių nenoru juos įdarbinti. O visuomenėje vis dar gajus mitas, kad gamybos įmonėms reikalingi tik jauni ir greiti darbuotojai.

Tačiau „LTP Texdan“ praktika rodo ką kita. Personalo skyriaus vadovė pabrėžia, kad būtent brandūs darbuotojai įneša stabilumo ir ramybės į komandos kasdienybę.

„LTP Texdan“ darbuotojo amžius nėra riba. Mums svarbiausia – žmogaus motyvacija, atsakomybė ir noras dirbti. Vertiname patirtį, stabilumą, kruopštumą ir gebėjimą perduoti žinias jaunesniems kolegoms“, – teigia A. Merkevičė.

Kad ir kaip bebūtų gaila, tačiau tenka pripažinti faktą, kad Kėdainiai yra senstantis regionas. Todėl natūralu, kad kandidatai kartais abejoja savo galimybėmis. Visgi įmonė siunčia aiškią žinutę – vyresni darbuotojai čia ypač norimi.

 „Norime aiškiai pasakyti – vyresnio amžiaus žmonės mums reikalingi. Jie dažnai pasižymi didesniu atsakingumu, mažesne darbuotojų kaita ir brandžiu požiūriu į darbą“.

Šiuo metu įmonėje dirba itin įvairi komanda. Apie 30 proc. visų darbuotojų sudaro asmenys, perkopę 50 metų ribą, o tarp jų sėkmingai darbuojasi ir pensinio amžiaus sulaukę kolegos. „Mums svarbi kompetencija, o ne gimimo data“, – akcentuoja personalo vadovė.

Jaunimui – lankstumas ir realios karjeros laiptai

Kita „LTP Texdan“ prioritetų sritis – jaunoji karta. Pirmieji žingsniai darbo rinkoje dažnai būna baugūs, tačiau įmonė siūlo ne tik darbo vietą, bet ir aiškią viziją. Jauniems žmonėms, kurie vertina galimybę patys formuoti savo ateitį, čia sukurtos visos sąlygos.

A. Merkevičė pastebi, kad jaunimas ypač vertina stabilumą ir tai, kad darbas netampa kliūtimi asmeniniam gyvenimui.

„Jauni žmonės vertina stabilumą, labai lankstų darbo grafiką, dienines pamainas ir realias galimybes pačiam įtakoti savo atlygio dydį“.

Gamybos sektorius čia tampa tramplynu į aukštesnes pozicijas. Jaunuoliai pradėję nuo operatoriaus ar siuvėjo pozicijos, gali tapti meistrais, kokybės specialistais, komandų vadovais ar net papildyti administracijos gretas.

Svarbu ir tai, kad įmonė nereikalauja ilgametės patirties – visko išmokstama darbo vietoje.

Integruotis neturi būti sunku

Neretai svarstantiems išbandyti savo naują karjeros kelią kyla klausimas, o kas, jei niekada nesu dirbęs gamyboje? Ar nesijausiu pasimetęs tarp sudėtingų procesų? Įmonės atstovė nuramina – kiekvienas naujas narys čia sulaukia visapusės pagalbos. Integracija vyksta per specialiai sukurtą vidinę sistemą.

„Pirmaisiais mėnesiais naujokui skiriamas patyręs kolega – mentorius. Integracija vyksta palaipsniui: praktinis mokymas darbo vietoje, aiškiai apibrėžtos užduotys, nuolatinis grįžtamasis ryšys. Mūsų tikslas – kad žmogus jaustųsi saugiai ir suprastų, ko iš jo tikimasi“, – pasakoja A. Merkevičė.

Tokia sistema ne tik padeda greičiau perprasti techninius niuansus, bet ir kuria emocinį ryšį su kolektyvu. Žmogus nėra paliekamas vienas su savo baimėmis – šalia visada yra profesionalas, pasirengęs atsakyti į bet kokį klausimą.

Persikvalifikuoti niekada nevėlu, kaip ir… tapti vadovu

„LTP Texdan“ požiūris į persikvalifikavimą yra strategiškas. Įmonė nesiekia tiesiog „užpildyti skylės“ etatų sąraše. Čia siekiama ugdyti universalius specialistus, kurie jaustųsi užtikrintai bet kurioje gamybos grandyje.

Anot Aistės Merkevičės, persikvalifikavimas įmonėje yra nuolatinis procesas.

„Suteikiame galimybę mokytis dirbti skirtingose darbo vietose, išmokti naujų operacijų, susipažinti su platesniu gamybos procesu. Tokiu būdu darbuotojas plečia savo kompetencijas, stiprina kvalifikaciją ir tampa lankstesnis organizacijoje“.

Priklausomai nuo pozicijos sudėtingumo, mokymai trunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių. Svarbiausia, kad visas šis laikotarpis yra apmokamas, o darbuotojas gauna aiškų mokymosi planą. Tai padeda išvengti streso ir leidžia tapti ilgalaikiu specialistu.

O geriausias įrodymas, kad įmonėje karjeros galimybės yra realios, o ne tik įrašytos lankstinukuose – tikros žmonių istorijos. Viena jų tapo įmonės pasididžiavimu ir įkvėpimu visiems abejojantiems.

„Turime ne vieną pavyzdį, kai žmonės iš visiškai kitų sričių sėkmingai persikvalifikavo ir tapo stipriais mūsų komandos nariais.

Galime pasidalinti viena sėkmingiausių karjeros istorijų, kai mūsų kolega užaugo nuo apkalėjo iki Šilalės gamybos vadovo.

Prieš 12 metų, būdamas 22-ejų, jis pradėjo dirbti laikinuoju apkalėju. Nuoseklus darbas ir noras mokytis atvėrė kelią į aukštesnes pareigas – pakavimo meistras, gamybos vadovo asistentas, technikos vadovas, o šiandien – Šilalės gamybos vadovas“, – dalijasi A. Merkevičė.

Ši istorija patvirtina įmonės filosofiją, kad karjera priklauso ne nuo starto pozicijos, o nuo motyvacijos ir pastangų.

Gyvenate atokiau nuo miesto? Tai ne problema!

Viena iš didžiausių regionų problemų – logistika. Žmonės, gyvenantys atokiau nuo Kėdainių centro, dažnai atsisako darbo pasiūlymų dėl susisiekimo sunkumų. „LTP Texdan“ tai supranta ir aktyviai ieško sprendimų.

„Atstumas nėra kliūtis, jei žmogus motyvuotas, o mes ieškome sprendimų, kaip sudaryti palankias sąlygas“, – teigia personalo vadovė. Įmonė skatina kolegų kooperaciją ir transporto dalijimąsi, tačiau taiko ir kitas priemones, tokias kaip dalinį kuro kompensavimą bei pilną darbuotojų pervežimo organizavimą iš rajonų, jei susidaro didesnė grupė žmonių.

Be to, įmonė siūlo net tris skirtingus darbo grafikus. Tai leidžia darbuotojams susidėlioti savo laiką taip, kad jis būtų patogus šeimai, ūkiui ar asmeniniams reikalams. Didžiulis privalumas gamybos sektoriuje – tik dieninės pamainos ir jokio naktinio darbo.

„Mūsų tikslas – sudaryti sąlygas žmogui dirbti stabiliai ir užtikrintai, neaukojant svarbių gyvenimo sričių“, – sako Aistė.

Bendradarbiauja ir su ugdymo, ir įdarbinimo įstaigomis

Aktyvus dalyvavimas regiono gyvenime įmonei atneša apčiuopiamų rezultatų. „LTP Texdan“ glaudžiai bendradarbiauja su Kėdainių profesinio rengimo centru (PRC) bei Užimtumo tarnyba. Personalo vadovė džiaugiasi, kad atvirų durų dienų metu žmonės dažnai lieka nustebę.

„Kandidatai dažnai lieka maloniai nustebinti modernia gamyba, darbo sąlygomis ir įvardina jaučiamą teigiamą atmosferą bei gerą vaibą. Tai padeda paneigti stereotipus apie gamybos sektorių ir sukuria pasitikėjimą“.

Šiuo metu įmonė sparčiai auga ir ieško pastiprinimo. Didžiausias poreikis šiuo metu – gamybos darbuotojams: apkalimo operatoriams ir siuvėjams. Tai pozicijos, kurios yra tiesiogiai susijusios su produkcijos kokybe, todėl įmonė pasirengusi investuoti į kiekvieną, norintį mokytis ir tapti stiprios komandos dalimi.

„LTP Texdan“ pavyzdys rodo, kad sėkmingas verslas šiandien yra tas, kuris girdi savo darbuotoją, nepaisant to, ar jis tik pradeda savo kelią, ar turi dešimtmečius patirties. Jei ieškote stabilumo, lankstumo ir norite augti kartu su modernia įmone – Kėdainiuose jūsų laukia durys, kurios visada atviros motyvacijai.

Užs. Nr. 33