Darbuotojų atrankos klaidos ir kaip jų išvengti?
Naujo komandos nario ieškojimas yra ypač atsakingas ir svarbus verslo procesas. Netinkamai pasirinktas darbuotojas gali kainuoti įmonei ne tik didelius finansinius išteklius, bet ir neigiamai paveikti bendrą komandos mikroklimatą bei sumažinti visos organizacijos produktyvumą. Nors profesionaliai atliekama darbuotojų atranka yra labai svarbi stabiliam verslo augimui, daugelis įmonių vis dar susiduria su tais pačiais iššūkiais. Suprasdami dažniausius spąstus, į kuriuos patenkama ieškant darbuotojų, galite laiku optimizuoti įdarbinimo procesus ir pritraukti tik geriausius savo srities talentus.
Neaiškūs darbo pozicijos reikalavimai
Jei organizacija neturi aiškaus supratimo, kokių kompetencijų bus tikimasi iš naujo darbuotojo ir kokios atsakomybės jam teks, darbuotojų paieška tampa chaotiška ir neefektyvi. Paviršutiniški, šabloniški darbo skelbimai pritraukia netinkamus kandidatus bei gaišta vadovų laiką peržiūrint įmonės lūkesčių neatitinkančius gyvenimo aprašymus. Norint to išvengti, prieš pradedant atranką, svarbu išsamiai apsibrėžti pozicijos tikslus, keliamus reikalavimus ir realias būsimo darbuotojo funkcijas.
Vertinami tik būsimo darbuotojo įgūdžiai, bet ne asmenybė
Sėkminga personalo atranka neapsiriboja vien būsimo darbuotojo gyvenimo aprašyme nurodytų techninių žinių ar išsilavinimo patikrinimu. Dažnai darbdaviai pasirenka itin aukštos kvalifikacijos specialistą, tačiau neįvertina, ar jo vertybės, darbo stilius ir komunikacija sutampa su įmonės vidine kultūra. Jei asmuo nepritampa prie esamos komandos, jo techniniai įgūdžiai ilgainiui nekompensuos kilusių konfliktų ar motyvacijos stokos. Dėl šios priežasties interviu metu reikėtų atidžiai vertinti ne tik profesines žinias, bet ir kandidato emocinį intelektą, lankstumą bei komandinio darbo įgūdžius.
Per ilgas, neaiškus ir pernelyg sudėtingas įdarbinimo procesas
Šiuolaikinėje darbo rinkoje geriausi specialistai ilgai be darbo nebūna, todėl laikas yra kritinis faktorius. Jei Jūsų įmonės personalo paieška užsitęsia kelias savaites ar net mėnesius, o kandidatai verčiami atlikti gausybę perteklinių praktinių užduočių bei dalyvauti keturiuose ar net penkiuose interviu etapuose, rizikuojate juos prarasti. Jūsų konkurentai tiesiog pateiks darbo pasiūlymą greičiau. Siekiant išlaikyti stipriausių kandidatų susidomėjimą, vertinimo procesas turi būti operatyvus, logiškai struktūruotas ir aiškiai iškomunikuotas.
Grįžtamojo ryšio nesuteikimas po interviu
Kandidatų ignoravimas po atlikto interviu yra rimta klaida, kuri daro ilgalaikę žalą Jūsų, kaip patrauklaus darbdavio, įvaizdžiui. Net jei žmogus šiuo metu netiko Jūsų siūlomai pozicijai, profesionalus atsisakymas ir konstruktyvaus grįžtamojo ryšio suteikimas parodo įmonės pagarbą. Prasta patirtis greitai sklinda profesiniuose tinkluose, todėl ateityje pritraukti aukšto lygio profesionalus gali tapti dar sudėtingiau. Užtikrinkite skaidrią komunikaciją su visais atrankos dalyviais.
Vengiama pasinaudoti personalo paieškos paslaugomis
Dažnai įmonių vadovai ar vidiniai žmogiškųjų išteklių skyriai bando visus atrankos procesus suvaldyti patys, net ir tada, kai tam akivaizdžiai trūksta laiko, specifinių rinkos žinių ar modernių paieškos įrankių. Kai vidiniai resursai yra perpildyti, drastiškai krenta kandidatų vertinimo kokybė. Tokiose situacijose profesionalios personalo paieškos paslaugos tampa ne išlaidomis, o atsiperkančia strategine investicija. Specializuoti partneriai turi prieigą prie kur kas platesnio talentų tinklo ir leidžia įmonės vadovams susitelkti į tiesioginę verslo plėtrą.
Kas galėtų padėti surasti kvalifikuotus specialistus mano verslui Lietuvoje?
Išvengti straipsnyje išvardintų darbuotojų atrankos klaidų ir užtikrinti sklandų naujų, motyvuotų komandos narių pritraukimą gali padėti patikimi ir patyrę išorės partneriai. Jei norite optimizuoti įdarbinimo procesus ir ieškote ekspertų, kurie puikiai išmano Lietuvos bei tarptautinės darbo rinkos specifiką, kreipkitės į „Manpower“. Tai viena iš pasaulinių lyderių personalo sprendimų srityje, teikianti inovatyvias ir itin efektyvias paslaugas verslui. Šios personalo atrankos agentūros ekspertai išsamiai susipažįsta su unikaliais Jūsų verslo poreikiais ir pritaiko efektyviausias paieškos strategijas, padedančias rasti ilgalaikius darbuotojus.
Daugiau informacijos apie galimybes bendradarbiauti ir teikiamus personalo valdymo sprendimus rasite apsilankę oficialioje įmonės svetainėje www.manpower.lt.
