Talentų paieška inžinerijoje: kaip pritraukti kandidatą, kuris šiuo metu neieško darbo?
Dauguma darbdavių inžinerijos sektoriuje jau seniai pastebi šią tendenciją: vietoj toj, kad kandidatai kreiptųsi į įmones dėl darbo pozicijos, naujus darbuotojus neretai tenka ,,medžioti” patiems. Didžiausią patirtį ir paklausiausias kompetencijas turintys specialistai dažniausiai jau turi darbą, yra patenkinti esama pozicija ir darbo skelbimų reguliariai neseka.
Tačiau tai nereiškia, kad jų negalėtų sudominti nauja profesinė galimybė. Tad kur geriausia ieškoti naujų talentų ir kokiu būdu juos sudominti, užbėgant už akių kitiems konkurentams? Tam reikalingos kitokios strategijos, nei įprastinė kandidatų paieška.
Kur ieškoti vertingiausių kandidatų?
Vienas efektyviausių paieškos kanalų šiam atvejui yra LinkedIn, kur kandidatų galima ieškoti pagal jų pareigas, patirtį, kompetencijas ar dabartinę darbovietę. Taip pat verta naudotis profesinėmis bendruomenėmis, asociacijomis, specializuotomis grupėmis, rekomendacijomis ir jau turimu kontaktų tinklu. Inžinerinėse bei techninėse srityse naudinga žiūrėti ne tik į pareigų pavadinimą, bet ir į konkrečias technologijas, sistemas ar projektus, su kuriais žmogus yra dirbęs.
Ieškant labai siauro profilio specialisto, paieška dažnai tampa panaši į rinkos žemėlapio sudarymą: pirmiausia identifikuojamos įmonės ir sektoriai, kuriuose gali dirbti reikiamų kompetencijų žmonės, o tada su jais susisiekiama individualiai. Būtent toks požiūris leidžia pasiekti kandidatus, kurie darbo skelbimo greičiausiai neišvystų.
Pirmas žingsnis – viliojantis pasiūlymas
Aktyviai darbo ieškantis kandidatas pats domisi naujomis pozicijomis, todėl darbdaviui užtenka patraukliai pristatyti pasiūlymą. Su šiuo metu darbo neieškančiu specialistu situacija kitokia – pirmasis tikslas nėra įtikinti jį priimti darbą, o apskritai užvesti pokalbį ir pasiūlyti priežastį, kuriai sunku atsispirti.
Inžinieriui tokiu ,,kabliuku” gali tapti įdomesni projektai, modernesnės technologijos, didesnė atsakomybė, galimybė vadovauti komandai ar aiškesnė profesinio augimo kryptis. Vien didesnis atlyginimas taip pat gali būti svarbus, tačiau ilgalaikį susidomėjimą dažnai lemia visas pasiūlymo kontekstas.
Todėl prieš pradedant paiešką darbdaviui verta aiškiai atsakyti į klausimą: kuo ši pozicija geresnė už kandidato dabartinį darbą? Kokias papildomas galimybes ir ateities perspektyvas ji suteiktų?
Masinė žinutė gero specialisto dažniausiai nesudomina
Tiesioginė kandidatų paieška nereiškia vien to paties pasiūlymo išsiuntimo kuo didesniam žmonių skaičiui. Techninių sričių specialistai paprastai greitai atpažįsta standartizuotas žinutes, kurios mažai susijusios su jų realia patirtimi.
Kur kas efektyviau parodyti, kodėl kreipiamasi būtent į konkretų žmogų. Galima užsiminti apie jo patirtį su tam tikromis sistemomis, įranga, projektais ar pramonės sektoriumi ir trumpai paaiškinti, kuo nauja pozicija galėtų būti aktuali.
Toks individualus kontaktas ne tik padidina tikimybę sulaukti atsakymo, bet ir nuo pirmos žinutės parodo, kad kandidatas nėra vienas iš šimtų atsitiktinai pasirinktų žmonių.
Svarbus ne tik pasiūlymas, bet ir pats atrankos procesas
Net ir susidomėjęs kandidatas gali greitai prarasti motyvaciją, jei personalo atranka užsitęsia ar tampa pernelyg komplikuota. Žmogus, kuris jau turi darbą, nejaučia poreikio skubiai griebtis bet kokio pasiūlymo, todėl jo tolerancija neaiškiai komunikacijai ar ilgoms pauzėms tarp etapų paprastai yra mažesnė.
Svarbu iš anksto aiškiai pristatyti poziciją, atsakomybes, atlygio ribas ir atrankos eigą. Jei tam pačiam specialistui dėmesį rodo keli darbdaviai, sklandi komunikacija ir gebėjimas greitai priimti sprendimus gali tapti reikšmingu konkurenciniu pranašumu.
Taip pat verta gerbti konfidencialumą – dirbantis kandidatas ne visada nori, kad jo susidomėjimas kitomis galimybėmis taptų viešas.
Talentų paieškai reikia rinkos pažinimo
Ieškant siauro profilio inžinieriaus neužtenka žinoti pareigų pavadinimą. Reikia suprasti, kokiose įmonėse dirba reikiamos patirties specialistai, kokias technologijas jie naudoja, kokių sąlygų tikisi ir kas galėtų paskatinti juos svarstyti pokytį.
Būtent čia gali būti naudingas specializuotas atrankos partneris. GoDoJob orientuojasi į inžinerinių, techninių ir gamybinių pozicijų paiešką bei atranką, todėl gali padėti įmonėms pasiekti ne tik aktyviai darbo ieškančius žmones, bet ir tuos specialistus, kuriems naują galimybę reikia pristatyti individualiai. Mūsų specialistai taip pat padės patraukliau pateikti darbo pasiūlymą atsižvelgiant į kandidato darbo patirtį bei lūkesčius.
