Atostogos užsienyje – už darbdavio pinigus
Vieta, kurioje dirbti gera – taip daugelis DADU ledus gaminančios įmonės „Vikeda“ darbuotojų atsiliepia apie savo darbovietę. Ir tai, matyt, tiesa, nes didžioji jų dauguma augo kartu su įmone nuo pat jos įsikūrimo. Prisidėjo prie to, jog DADU taptų vienais skaniausių ir mėgiamiausių ledų Lietuvoje. Įmonės vadovybė skolinga neliko – metų metus darbuotojai skatinami įvairiausiais būdais, kurie, anot jų pačių, motyvuoja ir verčia pasitempti bei stengtis dirbti dar geriau ir nuoširdžiau.
Stipendiją sūnui moka darbovietė
Nuo pat įmonės „Vikeda“ įsikūrimo, kone du dešimtmečius joje dirbanti Violeta prisimena, jog įmonės administracijos buvo paskelbta, kad finansinėmis išmokomis bus skatinami puikiai ir labai gerai besimokantys darbuotojų vaikai. Kadangi moters vyresnėlio Tito pažymių vidurkis viršija devynetuką, moteris net nedvejodama pateikė tai įrodančias pažymas iš sūnaus mokymosi įstaigos. „Geriausiai Titui sekasi tikslieji mokslai: informacinės technologijos, matematika, fizika. Pinigus „Vikeda“ perveda į Tito vardu atidarytą banko sąskaitą. Stipendiją jis gauna taip pat ir vasarą, net kai nesimoko. O tai jį motyvuoja dar labiau – nes vaikas gautus pinigus labai taupo ir, mano nuomone, protingai investavo – išsilaikė B kategorijos vairavimo teises, taip pat kadangi sūnus ateitį planuoja sieti su informatika, tad įsigijo „Arduino“ mikrokontrolerį – mikroschemą, kuria galima programuoti, o ji atlieka įvairias funkcijas“, – pasakoja moteris.
Ji pripažįsta, jog šiandien sūnus geriau supranta uždirbamų pinigų vertę, nes turi juos užsidirbti, tad prieš išleisdamas gerai pasvarsto ar verta.
Sūnui – stipendija, dukrai – vasaros stovykla
Ilgametė DADU ledų gamintojos „Vikeda“ darbuotoja Violeta sako labai besidžiaugianti, kad įmonė sugalvojo tokią vaikų skatinimo priemonę. Štai mažoji jos dukra šiemet eis į penktą klasę ir brolio pavyzdys ją labai skatina stengtis kuo geriau mokytis.
„Mažoji visada kalba, kad norėtų savų pinigų, nors kur juos dėtų, dar laiko paslaptyje. Gal nesugalvojo“, – šypsosi ji. Ir nors kol kas ji per maža, kad galėtų pretenduoti į įmonės mokamą stipendiją, dukra neliko nuskriausta, nes dalyvavo darbdavių organizuotoje vasaros stovykloje „Mažylių akademija“, kur turiningai, smagiai praleido laiką, susipažino su naujais draugais. Stovyklos programa buvo labai įdomi, vaikai buvo užimti įdomia ir įvairia veikla, o mums, tėvams, tai nė trupučio nekainavo, priešingai, nereikėjo sukti galvos, kur darbo metu palikti atžalą. Tiesiog ryte nuveždavome į stovyklą, o po darbo pasiimdavome. Visa programa, maitinimas ir visa kita buvo apmokėta. Na, ir kaip gali nemylėti tokių darbdavių“, – kvatoja moteris, o surimtėjusi sako, kad jai dar neteko girdėti, kad kitose įmonėse darbuotojams ar jų vaikams būtų skiriamas toks dėmesys.
Darbuotojai – mūsų šeima
Kaip pasakoja įmonės „Vikeda“ generalinis direktorius Algirdas Gauronskis sako, kad rūpinimasis darbuotojais yra kiekvieno sėkmingo verslo neatsiejama dalis.
„Didžiausia pridėtinę vertę įmonei sukuria žmonės, todėl mes tiek daug dėmesio skiriame darbuotojams ir jų šeimoms: stengiamės kurti malonias darbo sąlygas, organizuojame vasaros stovyklas, mokame piniginius priedus už nepriekaištingai atliktus darbus, mokame stipendijas darbuotojų vaikams, stengiamės kurti atmosferą, kurioje norisi tobulėti – daryti karjerą. Šiais metais „Vikeda“ savo gamykloje labai daug investavo į įrangos modernizavimą tam, kad daug fizinio darbo reikalaujantys procesai būtų atliekami robotų: šią vasarą gamyklos darbuotojams jau nebereikėjo krauti sunkių dėžių su gatava produkcija rankomis. Iš pirmo žvilgsnio tai nėra didžiuliai pokyčiai, bet per vieną mėnesį mes pagaminame beveik 600 tonų ledų – tiek perkrauti rankomis tikrai nemenkas darbas. Investicijos planuojamos ir 2017 metais, planuojame ir toliau diegti pažangius techninius sprendimus, kad darbas mūsų įmonėje taptų dar patrauklesnis“, – pasakoja bendrovės „Vikeda“ generalinis direktorius A. Gauronskis.
„Apie „Vikedos“ skiriamą piniginę paskatą gabiems vaikams sužinojau iš įmonės administracijos paskelbto pranešimo, – pasakoja dvynių Gintarės ir Neringos tėtis Remigijus, šioje įmonėje dirbantis nuo pat jos įsikūrimo. – Pretenduoti nusprendėme iš karto tik sužinoję, kadangi dukros visada mokėsi labai gerai. Abiejų mokymosi vidurkis yra beveik dešimt balų. Nors dukroms visi dalykai sekasi puikiai, tačiau labiausiai jos mėgsta tokias, sakyčiau, nemoteriškas pamokas – matematiką, fiziką bei ekonomiką, bet tikiu, kad gyvenime joms tai labai pravers. Juolab su pinigais dvynės puikiai susitvarkė visada. Susitaupydavo ir iš mūsų su žmona gaudamos dienpinigius, o pinigus išleidžia labai atsakingai. Štai balandžio mėnesį su vyriausios sesės šeima skrido pailsėti į Turkiją. Kelionei pusę reikiamos sumos jos susimokėjo pačios, susitaupiusios iš gautos stipendijos. Taip pat merginos pinigus panaudoja reikalingam daiktui įsigyti.“
Gerai mokytis apsimoka finansiškai
„Apčiuopiama nauda ta ir yra, kad mudviem su žmona reikia skirti mažiau lėšų, kadangi mergaitės visuomet turi savo pinigų. O ir jų motyvacija mokytis išaugo. Merginos sako, kad dabar joms gerai mokytis tiesiog dar ir apsimoka finansiškai. Noriu pastebėti, kad mūsų šeimos požiūris į tokią darbovietės pagalbą ir dėmesį vaikams, be jokios abejonės, yra labai teigiamas. Malonu, kad yra tokia įmonė, kuri skirdama stipendiją už labai gerą mokymąsi vaikams, skatina ne tik mane, kaip darbuotoją, bet ir mano vaikus. Juolab kad joms buvo sudarytos galimybės užsidirbti ne tik mokantis mokykloje, bet ir dirbant realiai – vasaros atostogų metu merginos dirbo „Vikedoje“. Užsidirbo pinigėlių, „paragavo“ tikro darbo ir susipažino su skaniausių pasaulyje ledų gaminimo subtilybėmis. Ar gali būti geriau?!“ – pokalbį užbaigia laimingas tėtis ir patenkintas darbuotojas.
