Seimas pritarė naujajam Darbo kodeksui
Savaitės pradžioje Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kurios visuomenėje buvo sulaukusios ypač daug diskusijų ir susidomėjimo. Jeigu Prezidentė pritars, naujasis DK įsigalios nuo kitų metų pradžios.
Pateikiame svarbiausius DK pakeitimus:
- Ne dėl darbuotojo kaltės atleidžiamam darbuotojui, vienoje vietoje dirbusiam vienus ar daugiau metų, bus išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka, o iki metų – pusės darbo užmokesčio išmoka.
- Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbuotojas turės būti įspėjamas prieš vieną mėnesį, o išdirbus trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie terminai dvigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų ir kuriems iki pensijos likę mažiau kaip 5 metai, trigubinami – jei lieka mažiau kaip dveji metai, bei neįgaliesiems.
- Kasmetinės darbuotojų atostogos bus skaičiuojamos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis, kaip yra dabar. Nuo kitų metų atostogos truks 20 darbo dienų, jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę, ir 24 darbo dienas – jei dirbama šešias dienas. Dabar jos trunka 28 kalendorines dienas.
- Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, bus suteikiamos iki 41 darbo dienos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba iki 50 darbo dienų (jeigu dirbama 6 dienas per savaitę) ilgumo atostogos.
- Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje bus suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos. Papildomų kasmetinių atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustatys kolektyvinės sutartys.
- Nuo kitų metų per metus bus galima išdirbti 180 valandų viršvalandžių. Iki šiol buvo leidžiama 120 valandų. Viršvalandžiai galės būti ir ilgesni, jei tai bus numatyta sutartyje. Už viršvalandžius darbdavys galės atsiskaityti pinigais arba atostogomis.
- Seimas taip pat nusprendė, kad terminuotų darbo sutarčių ateityje negalės būti daugiau kaip 20 proc. visų darbdavio sutarčių. Naujajame Darbo kodekse taip pat numatyta galimybė sudaryti neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.
- Seimas taip pat nusprendė, kad parduotuvėms nebus uždrausta dirbti per šešias svarbiausias metų šventes – sausio 1-ąją, vasario 16-ąją, kovo 11-ąją, liepos 6-ąją bei pirmas Kalėdų ir Velykų dienas.
