Ar esant prastovose galima įsidarbinti kitoje įmonėje?
D. Umbraso nuotr.
„Lifosos“ darbuotojai kasdien išgyvena nesibaigiantį stresą – ar įmonė išliks? Ar atleidimo iš darbo lapelių gavimas tikrai neišvengiamas? Tačiau belaukiant atsakymų į šiuos klausimus, daugybės „lifosiečių“ finansinė situacija jau dabar yra nepavydėtina – prastovose esantys darbuotojai gauna ženkliai mažesnius atlyginimus, todėl šiandien jie klausia – ką daryti esant prastovose? Ar galima būnant prastovose įsidarbinti kitoje įmonėje? Ar dėl to negresia atleidimas iš pagrindinės darbovietės? Ar įsidarbinus kitoje įmonėje darbdavys gali sumažinti už prastovas mokamą išmoką?
Atsakymą į šiuos klausimus pateikė Valstybinės darbo inspekcijos komunikacijos specialistė Raimonda Keburė:
„Jeigu vienoje darbovietėje paskelbta visiška prastova, nėra draudžiama darbuotojui įsidarbinti kitoje darbovietėje.
Kadangi dirbant pagal skirtingas darbo sutartis skirtingose darbovietėse yra laikoma, kad tai skirtingi, atskiri darbo santykiai, todėl vienoje darbovietėje gaunamas sutartas darbo užmokestis neturi jokios įtakos apmokėjimui už prastovą kitoje darbovietėje.
„Jeigu vienoje darbovietėje paskelbta visiška prastova, nėra draudžiama darbuotojui įsidarbinti kitoje darbovietėje.
R. Keburė
Nei Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, nei kiti darbo teisės aktai nenumato jokių sąsajų dėl apmokėjimo už paskelbtą prastovą ir vykdomomis paslaugomis, veikla pagal individualią veiklą ar verslo liudijimą, tad galima jas vykdyti ir gauti pajamas.
Jeigu paskelbta prastova ir darbdavys nesuteikia sutarto darbo, tuomet privalo mokėti darbuotojui DK 47 str. nustatyta tvarka – neatsižvelgiant į kitas gaunamas pajamas.“
